커버링답게 일한다는 것

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<h1 style="color: rgb(57, 56, 56); background-color: rgb(255, 255, 255); font-weight: 600; text-align: start; padding: 14px 0px; margin: 0px;">처리를 편리하게 일상을 지속가능하게</h1>
우리는 버리는 일이 더 이상 삶의 짐이 되지 않아야 한다고 믿습니다.&nbsp; 터치 한 번으로 구매하고 내일 문 앞까지 배송되는 시대지만 구매한 물건을 버리고 정리하는 일은 여전히 불편하고 어렵습니다.&nbsp; 우리는 처리의 혁신이 가능하다고 그리고 꼭 필요하다고 믿습니다. 처리의 번거로움이 일상의 부담이 되지 않는 세상, 처리의 어려움이 일상의 불안이 되지 않는 세상을 만듭니다.&nbsp; 그래서 커버링은 사람들의 지속가능한 일상과 지속가능한 환경을 위한 처리의 새로운 기준이 됩니다.

🚀&nbsp;J커브 성장을 실현하는 커버링
스타트업이 목표로 하는 J커브 성장을 실제로 만들어가고 있습니다.&nbsp;
24년 연매출 16억, 25년 연매출 80억, 26년 상반기 매출 100억을 기록하며 성장을 가속화하고 있어요.
빠른 성장의 과정에 기여하며 나의 빠른 성장을 기대하시는 분들이라면 시너지를 내실 수 있으실 거예요.&nbsp; 🔎 새로운 시장을 만들어가는 커버링 페이팔 창업자 피터 틸의 제로 투 원을 읽어 보셨나요?&nbsp; 기존의 것을 개선하는 것과 새로운 것을 만드는 것은 큰 차이가 있습니다. 우리는 세상에 없던 것을 만들고 있어요.&nbsp; 비록 그 과정은 쉽지 않지만, 무엇보다 가치있는 과정일 것입니다.

💪진짜 유저의 문제를 해결하는 커버링 매일 커버링의 슬랙 고객 피드백 채널에 고객의 감사 인사가 들어옵니다.&nbsp;
우울증 때문에, 거동이 불편해서 쓰레기를 처리하는 일이 일상의 부담과 불편이 되었던 분들의 문제를 커버링이 해결하고 있어요.&nbsp;
실제 유저들의 문제를 해결하는 데 뿌듯함을 느끼시는 분이라면 커버링에서 매일 그 뿌듯함을 생생히 느끼실 수 있어요.&nbsp;

▶️커버링 개발팀의 문화가 궁금하시다면 👉🏻 <a href="https://team.covering.app/engineering-team-culture/" target="__blank" rel="noopener noreferrer">커버링 개발팀이 일하는 방식</a>
<h2 style="color: rgb(57, 56, 56); background-color: rgb(255, 255, 255); font-weight: 600; text-align: start; padding: 14px 0px; margin: 0px;">[주요 업무]</h2>
<ul>
<li>애자일 스프린트 환경에서 최적화 스쿼드의 실험(A/B 테스트)과 기능을 커버링 앱에 구현합니다.</li>
<li>스쿼드 타겟 고객 세그먼트 조건부 렌더링, 개인화 오퍼 등 최적화 스쿼드 고유 로직을 구현합니다.</li>
<li>기존 서비스 구조를 파악하고, 담당 영역에서 개선이 필요한 지점을 찾아 팀에 제안합니다.</li>
<li>신규 기능 구현과 리팩토링을 병행하며, 챕터 내 미들 엔지니어와 함께 클라이언트 기술 부채 개선에 기여합니다.</li>
</ul>

<h2 style="color: rgb(57, 56, 56); background-color: rgb(255, 255, 255); font-weight: 600; text-align: start; padding: 14px 0px; margin: 0px;">[필수 역량 - 이런 분을 모시고 있어요!] </h2>
**기술 스택을 업무에서 활용하신 경험이 없으실 경우 &nbsp;인터뷰를 진행하지 않습니다. 많은 지원자 분들이 기술 스택의 차이로 서류에서 탈락하고 계시니 꼭 확인하고 지원해주세요!** 
<ul>
<li>1~3년차 모바일 또는 Flutter 개발 경력이 있거나, 이에 준하는 실무 역량을 가지신 분.</li>
<li>Flutter 아키텍처를 이해하고, 팀 컨벤션과 엣지케이스를 고려해 구현할 수 있는 분.</li>
<li>에러 로그와 스택 트레이스를 기반으로 이슈 원인을 좁혀나가고, 필요할 때 챕터 내 미들 엔지니어와 협업해 해결할 수 있는 분.</li>
<li>AI 도구(Claude, Codex 등)를 활용해 생산성을 높이되, 생성된 코드를 검증하고 팀 컨벤션에 맞게 다듬을 수 있는 분.</li>
</ul>

<ul>
<li>특정 기술보다 문제 해결 방식 자체에 주목하시는 분.</li>
<li>코드 품질과 제품 성장 속도 사이에서 현실적인 균형을 잡을 수 있으신 분.</li>
</ul>

<h2 style="color: rgb(57, 56, 56); background-color: rgb(255, 255, 255); font-weight: 600; text-align: start; padding: 14px 0px; margin: 0px;">[우대 역량 - 이런 분이라면 더욱 좋아요!]</h2>
<ul>
<li>PO, PD와 애자일 스프린트로 짧은 단위의 가설 검증과 실험의 피드백 루프를 경험하신 분.</li>
<li>요구사항이 자주 바뀌는 환경에서 최소 기능으로 먼저 구현하고 반복적으로 개선해본 경험이 있는 분.</li>
<li>O2O 서비스에서 개발을 경험한 적이 있으신 분.</li>
</ul>

<h2 style="color: rgb(57, 56, 56); background-color: rgb(255, 255, 255); font-weight: 600; text-align: start; padding: 14px 0px; margin: 0px;">[🚨지원서 제출 시 참고해주세요!]&nbsp;</h2>
<ul style="color: rgb(57, 56, 56); background-color: rgb(255, 255, 255); font-weight: 400; text-align: start; margin: 0px;">
<li style="color: rgb(102, 104, 114); background: none !important; font-weight: 400; margin: 0px;">자세한 프로젝트 이력을 참고할 수 있도록 이력서를 작성해주세요.&nbsp;</li>
<li style="color: rgb(102, 104, 114); background: none !important; font-weight: 400; margin: 0px;">단순 나열식 이력과 포트폴리오는 정확한 성과 확인이 어려워 인터뷰를 진행하지 않아요.&nbsp;</li>
</ul>

▶️채용 담당자가 알려 드리는 커버링 지원 설명서 https://team.covering.app/how-to-apply-to-covering/

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